🔥买球·(中国)APP官方网站并向白宫携带委员会提交年度 DEI 议论和回报-🔥买球·(中国)APP官方网站

上月特朗普上任之初就通知，取消联邦政府的 DEI 计谋。他默示🔥买球·(中国)APP官方网站，政府将只承认"男性和女性"两种性别，并议论通过行政敕令舍弃联邦层面的 DEI 法例。

此举得回了许多好意思国大家的复古，一个月以来云集景从的遵守也讲明，好意思国社会苦 DEI 久矣。

一、DEI 计谋的由来：从平权通顺到轨制化检阅

多元化（Diversity）、公谈（Equity）和包容（Inclusion），简称 DEI，领先源于 20 世纪好意思国的民权通顺（Civil Rights Movement），旨在推动不同种族、性别和社会配景群体在莳植、职场等规模得回公谈的契机。

DEI 并非一蹴而就，而是跟着社会变迁、法律治愈以及企业文化演进而徐徐变成的计谋框架。

20 世纪五六十年代，好意思国社会因种族禁闭、性别讨厌等问题集会了多量矛盾。黑东谈主民权通顺和女权通顺风靡云涌，1964 年《民权法案》（Civil Rights Act）出身，辞谢种族、肤色、宗教、性别、国籍的讨厌，尤其是在服务、莳植和全球设施方面。

这些法律依次的中枢方针是通过计谋侵扰，弥补历史上的结构性不公，促进社会资源的更公谈分派。这是好意思国社会的纷乱越过，为全天下的平权通顺王人缔造了榜样，也为 DEI 计谋的变成奠定了法理依据。

到了 20 世纪 90 年代，跟着女性、少数族裔和性少数群体的权益徐徐受到保重，好意思国社会运转从"反讨厌"向"主动促进多元化"回荡。这一阶段，DEI 计谋从政府膨胀至企业和高校，成为系统性的责罚款式。

参加 2020 年代，跟着"黑命贵"通顺、MeToo 通顺和性少数群体的权益进一步进步，DEI 计谋参加真切阶段，但也缓缓走向高度政事化。

乔治 · 弗洛伊德（George Floyd）事件激发大限度抗议，许多企业、大学和政府机构承诺增多 DEI 投资，缔造种族公谈培训，以致治愈招聘和晋升标准。一些机构运转法例指示岗亭的性别或种族比例，激发"逆向讨厌"（Reverse Discrimination）争议。

DEI 的飞扬发生在 2021 年。拜登政府于往时 6 月 25 日发布行政令，指令每个联邦机构实施或增多" DEI "培训议论，制定"里面计谋和要害以复古"职工"过渡"到另一种性别，并向白宫携带委员会提交年度 DEI 议论和回报，建树"机构公谈团队"，并任命别称"首席多元化官"来监督合规性。

这项计谋还径直侵扰参与政府订单的企业。举例《芯片与科学法案》法例：半导体制造商若思得回好意思国政府偏持下属机构的资助，必须缓和一定的 DEI 要求。

全社会纵欲鼓舞 DEI，一方面简直增多了弱势群体的契机和福祉，另一方面这种矫枉过正也在许多规模制造了祸殃性的后果，包括政府机构、莳植体系和企业界。

政府机构：智商不重要，标签才重要

我的华东谈主一又友 Jack 在一家国会授权的联邦金融监管机构职责。可思而知，在这里职责，莫得几把刷子，是不可能斗得过天下上最智慧的金融犯警分子的。他等于上海交大的本科、南加大的博士。

天然这家机构一霸手是"瘦白男"，但中低层的里面晋升契机出现，白东谈主男性王人昭彰，只消竞争敌手里有少数族裔（亚裔不算，主淌若黑东谈主）、性少数群体、女性，或者多个身份重复，智商和履历就王人没啥用了。

这家联邦机构的气象在好意思国仍是算很平常了，洛杉矶消防局（LAFD）的案例更为顶点。

这次洛杉矶大火，洛杉矶消防挽回局局长克劳利（Kristin Crowley）也被千夫所指，她和多位高层王人是性少数群体，并在消防这个传统上由男性主导的危机规模，纵欲提高女性和性少数群体东谈主士的比例，她被责骂将 DEI 凌驾于平常业务之上。

DEI 团队负责东谈主 Kristine Larson，洛杉矶消防挽回局首位女同公谈局局长（Equity Bureau Chief），年薪 399，000 好意思元，在洛杉矶消防挽回局排行第二，公谈局的权力以致超越了传统 HR 部门。她是对等消防组织共同首创东谈主，通过握住责骂洛杉矶消防挽回局存在种族主见和性别讨厌而得回这份职责。

企业：不敢有违政事正确，影响平常运作

天下上最大的民用和军用飞机制造商波音，是好意思国工业制造的"扛把子"，亦然 DEI 的典型受害者。波音招聘的历程中，被指不仅引入了多量因身份标签而得回委派的少数族裔，而且当在波音职责多年的工程师与这些专科智商不足的新东谈主发生争持时，因为政事正确偏畸新东谈主，松手了波音传统的工程师文化，导致许多中枢工程师离开波音。

波音飞机比年级故频发，被认为与此深度关系。波音也因此堕入了严重的危机，波音的股价从 2019 年的最高点 446 好意思元通盘下落到如今的 182 好意思元。不仅在航天规模被 SpaceX 打多礼无完皮，在最重要的飞机制造规模上，昔日大哥波音 2024 年只托福了 348 架，不到老敌手空客的一半。

我家隔邻的沃尔玛有许多收银员是流毒东谈主士，以致坐着轮椅上班；门口迎宾的服务员有些是唐氏儿。顾主对他们王人至极友好，老顾主还会乐呵呵多聊几句家常。这么的 DEI 是受到通盘东谈主宽容的，但沃尔玛有些其他的 DEI 计谋就不太受宽容了，比如受性少数群体团体的压力所迫，在网站上销售濒临未成年东谈主的性和变性商品。沃尔玛在采选供应商时，也以增多性少数群体创办的供应商数目为荣。

硅谷和华尔街的巨头们，也迫于压力，为采选变性手术的职工放长假并报销大批的医疗用度。

莳植：未成年东谈主变性，学校要对家长潜藏

在义务莳植阶段，加州许多华东谈主家长对公校避之唯恐不足，这与一个法案接洽。

2025 年 1 月 1 日成效的加州 AB1955 号法案，辞谢公立学校将孩子的性别革新决定见告家长。也等于说，还未成年的孩子不错我方决定变性，学校会复古这一溜为并对家长潜藏。变性手术的用度照旧家长的医保背负的。

当加州州长纽森 2024 年 7 月素雅签署 AB1955 成为法律时，和大多数家长一样，马斯克也勤快反对，称"这是压死骆驼的终末一根稻草"，他立即通知将 X 和 SpaceX 总部迁往德州。他的大女儿仍是在加州作念了变性手术。

到了大学央求阶段，DEI 亦然亚裔躲不开的恶梦。

好意思国大学录取优待少数群体是无人不晓。2009 年出书的一册书《No Longer Separate，Not Yet Equal:Race and Class in Elite College Admission and Campus Life》，作家盘考了 10 所名校 9000 名学生的数据。这项盘考制作了一个表格（如下图），展现了被录取的不同群体的 SAT/ACT 分数"上风"或"劣势"。

笔据上表不错算出，亚裔要比非裔学生在总分 1600 分的 SAT 考试中高出 440 分，才气取得相似的入学契机。打了 10 年讼事的哈佛"讨厌亚裔"案中，哈佛大学被指控在招生时实行"种族配额"，诳骗"亚裔指示智商不足"等刻板印象对亚裔学生进行"个性评分"，并在学业等客不雅评价方濒临亚裔学子实行"超高标准"，使得亚裔一直受到"隐形的讨厌"。

"学生公谈录取组织"在诉状中说，在哈佛大学的录取中，相似处于学业最优秀的 10th decile（学校排行前 10%）的央求者中，亚裔的录取率惟有 12.7%，而非裔和拉好意思裔则高达 56.1% 和 31.3%。

上了大学以后也避不开 DEI。

2020 年，"黑命贵"事件工夫，UCLA 安德森责罚学院管帐学教养戈登 · 克莱因收到一位黑东谈主学生的邮件，这位学生要求对黑东谈主学生"特别得益优容"。他莫得同意，默示学术标准对通盘东谈主是和谐的，截至因 20000 东谈主签名抗议而被 UCLA 撤职。

二、政事正确，似乎无法撼动

DEI 计谋的初志是促进社会越过，确保不同配景和身份的东谈主得回对等契机。与优越劣汰的社会达尔文主见比较，简直是个纷乱的越过。但如果一个社会不以个东谈主智商为主要功绩评判标准，而是更垂青各式身份标签，那亦然病态的。

好意思国黑东谈主经济学家托马斯 · 索维尔曾讪笑说，"如果你一直肯定‘任何东谈主王人应遵摄影同的公法，并在疏通的标准下得到评价’的话，那么你在六十年前是个激进派，三十年前是个解放派，今天则是别称种族主见者。"

民主党和"越过东谈主士"在试验 DEI 计谋时，走向了矫枉过正的顶点，反而制造了新的不公谈。更有甚者，只消有东谈主对此有微词，就会被社会公论和左派团体笔诛墨伐，频频会因此"社死"，丢了职责。

我在一家教育学校参加过一次宣讲会，驻校牧师谈到这所中学的学素性少数群体社团的时候，用了"咱们为之夸口"的表述。连最保守的基督教机构，也要对《圣经》明确反对的性少数群体奉迎凑趣。

由此可见，政事正确似乎成了言论的禁区，遒劲的力量似乎无法抵抗。

其实是个纸老虎

其实系数好意思国社会对这种政事正确的反感早有苗头。

上述哈佛"讨厌亚裔"案的结局就可见一斑。2023 年好意思国最高法院否决了哈佛大学和北卡罗来纳大学在招生中的"平权行为"，复古了学生公谈录取组织的诉求，通知高级院校招生时不成推敲种族身分。

首席大法官约翰 · 罗伯茨在多数主见中写谈，第十四修正案的对等保护条目"不推敲种族、肤色或国籍的任何各别"，因此必须适用于每个东谈主。他认为许多大学耐久以来得出了一个罪戾的论断，即"磨砺一个东谈主的试金石不是其克服的挑战、培养的手段或学到的课程，而是他们的肤色"。

黑东谈主大法官克拉伦斯 · 托马斯写谈，"天然我可怜的意志到我的种族和通盘际遇讨厌的东谈主所际遇的社会和经济上的糟塌，但我永恒但愿这个国度或者遵从《孤立宣言》和《好意思国宪法》中明确进展的原则：东谈主东谈主生而对等，王人是对等的公民，而且必须在法律眼前东谈主东谈主对等对待。"

特朗普在这次总统竞选中，之是以能以较大上风校服哈里斯，除了通胀等经济身分，回顾知识、回顾传统价值不雅也口角常重要的胜选身分。他一旦权在手，便把令来行，突破 DEI 的行为势如破竹，得到了大企业和联邦机构的反映。

沃尔玛在竞选内情毕露之前就通知取消 DEI 计谋，多半互联网巨头也在特朗普通知新计谋之后应声而行。

天然有一些反对声息，但莫得掀翻预感中的巨浪，似乎今夜之间系数好意思国王人从 DEI 中摆脱了出来。

我的一又友 Jack 地方的那家监管机构，天然不错无用快乐政府的敕令，但也在第一工夫发全员邮件通知肃清里面的 DEI 部门。他的白东谈主共事风景饱读动，又认为有奔头了。

对于如安在促进多元化与保重公谈竞争之间取得均衡，这还会是一个永恒的话题。一个社会有多元声息，不错相互制衡🔥买球·(中国)APP官方网站，就不会永恒堕入顶点状态。